Banyak yang menilai, seorang pemimpin haruslah orang yang memiliki pengalaman bertahun-tahun. Tetapi sekarang dibantah. Dunia terus berevolusi, termasuk di di bidang kepemimpinan. Saat ini, menjadi pemimpin tidak harus memiliki pengalaman bertahun-tahun. Namun harus memiliki mental inovasi. Maksudnya apa?
Percuma jika Anda seorang pemimpin atau orang yang sudah lama berkecimpung di suatu bidang. Tetapi Anda tidak terus upgrade ilmu dan skill Anda. Zaman terus berubah, seorang pemimpin harus bisa menemukan solusi secara cepat dan tepat untuk mendapatkan kesempatan untuk mendatangkan pertumbuhan.
Mengutip pernyataan dari Glenn Llopis pakar kewirausahaan asal Amerika, di id.TechinAsia.com, pemimpin bukan hanya orang yang memiliki pengalaman bertahun-tahun. Tetapi mereka juga harus memiliki mental inovasi. Apa itu mental inovasi?
Llopis mengatakan mental inovasi adalah dorongan untuk selalu berada di depan dan berevolusi dalam dunia kerja atau pasar yang terus berubah. Mental inovasi bekerja hari ini untuk memikirkan hari esok. Itulah yang diungkapkan oleh Llopis.
Llopis juga memberikan enam point mental inovasi yang harus melekat di dalam diri pemimpin.
Unsur Penting yang Harus Ada dalam Pemimpin
Melihat lebih jauh dari peluang yang jelas terlihat, supaya dapat menciptakan sesuatu yang unik
Seorang pemimpin harus mampu melihat peluang. Setiap pemimpin harus bisa memandang peluang jauh ke depan. Bukan sekedar melihat peluang yang hanya bisa dilakukan hari ini, hari esok, dan beberapa bulan ke depan.
Tetapi, bagaimana melihat peluang yang ada. Dengan melakukan inovasi untuk menghasilkan sebuah produk atau layanan yang unik dan berbeda dibandingkan kompetitor. Seorang pemimpin tidak boleh asal sekedar melihat peluang. Ini bukan karakter Pemimpin bermental inovasi.
Seorang pemimpin bermental inovasi harus mampu melihat dan memanfaatkan peluang dengan analisa mendalam, di pikirkan secara matang, hingga dibalut dengan inovasi lain yang lebih fresh dan bisa digunakan di masa depan.
Mengidentifikasi dan mengejar ketertinggalan, untuk dapat relevan
Mungkin saat ini Anda performa bisnis sedang tertinggal dibandingkan dengan kompetitor. Gimana cara Anda mengejar ketertinggalan untuk tetap bertahan dan relevan? Tentunya Anda bisa mencoba untuk melakukan identifikasi kompetitor.
Caranya, coba Anda perhatikan produk mereka. Apa yang menjadikan produk atau layanan mereka bisa lebih unggul dibandingkan dengan produk atau layanan Anda. Identifikasi secara rinci dan mendalam. Sehingga Anda bisa menciptakan produk atau layanan yang lebih berkelas dibandingkan dengan kompetitor Anda.
Setiap apa yang menjadi kelebihan dan kekurangan kompetitor bisa Anda analisa. Mana yang bisa Anda kembangkan. Dimana kelemahan kompetitor, kelemahan ini bisa Anda jadikan sebuah produk atau layanan baru yang bisa Anda maksimalkan untuk mengejar ketertinggalan Anda.
Seorang pemimpin harus bisa memiliki jiwa ini. Tanpa melakukan identifikasi dan berusaha mengejar ketertinggalan, mustahil bisnis Anda bisa menyusul bisnis mereka. Segeralah untuk mengejar ketertinggalan untuk mendapatkan hasil maksimal.
Menghindari Rasa Cepat Puas
Banyak pemimpin yang terkadang merasa puas terhadap apa yang sudah mereka peroleh saat ini. Kesalahan ini sering dilakukan oleh banyak pemimpin. Apa lagi di era pengetahuan seperti saat ini. Di luar sana, banyak pihak yang ingin mengejar Anda. Membuat Anda harus di tuntut untuk terus berinovasi.
Memiliki mental inovasi menjadi salah satu karakter yang harus melekat dalam jiwa seorang pemimpin. Karakter ini akan menjadi karakter yang akan membawa Anda untuk terus mengikuti perubahan dan bisa terus bersaing di era persaingan seperti sekarang. Membuat bisnis akan terus tumbuh.
Maksimalkan Setiap Potensi
Ketika Anda merekrut orang untuk membantu bisnis Anda, orang tersebut tentunya memiliki potensi. Namun, tidak semua orang bisa menemukan potensi-potensi yang mendalam dari seseorang staffnya. Seorang pemimpin bermental inovasi adalah pemimpin yang mampu memaksimalkan setiap potensi dimiliki untuk bersaing dan bisa menghasilkan lebih untuk perusahaan.
Pelajari Demografis Konsumen
Dinamika karakter manusia selalu berubah setiap hari, setiap bulan, dan setiap tahun. Pemimpin bermental inovasi harus bisa memandang ini sebagai salah satu cara bagaimana bisa terus memenuhi akan kebutuhan mereka. Sehingga produk dan layanan yang diberikan tetap disukai dan selalu menjadi salah satu peluang bagi bisnis untuk saat ini hingga masa depan.
Mendapatkan Titik Temu untuk Orang-Orang yang Memiliki Pikiran Berbeda
Mencari titik temu bagi orang yang memiliki pikiran berbeda menjadi tugas seorang pemimpin bermental inovasi. Dengan mental inovasi yang mereka miliki, mereka harus berpikir untuk bisa menghasilkan sesuatu secara maksimal dan sesuai dengan apa yang menjadi kebutuhan orang banyak. Sehingga kebutuhan akan produk atau layanan disukai oleh banyak orang.
Unsur kepemimpinan di mental inovasi menjadi sesuatu yang tidak dapat ditulis secara kuantitatif. Tentunya unsur-unsur di atas tidak bisa di tulis dalam laporan kinerja tahunan bahkan bulanan sekalipun. Namun sifat ini cukup penting untuk mencapai tujuan jangka panjang bagi bisnis untuk meraih pertumbuhan dan kesinambungan.
